Построение Кадрового резерва - ключевой HR-тренд времени. В условиях конкуренции за таланты бизнесу нужны специалисты, которые умеют выстраивать кадровый резерв не на бумаге, а в реальности. Те, кто владеют этой экспертизой, становятся незаменимыми. Этот курс — практический инструмент для HR, который хочет расти и приносить реальную ценность бизнесу.
Курс научит вас самостоятельно выстраивать Кадровый резерв в компании, оценивать потенциал сотрудников с помощью опросников, разрабатывать карьерные треки и индивидуальные планы развития на основе модели компетенций, управлять талантами для их продвижения. Уже во время обучения вы начнёте внедрять реальные решения, которые делают HR-функцию стратегически ценной.
Программа курса
Июль 2025
День 1
Концепция и идеология Talent Management: ключевые элементы
Управление талантами vs Управление персоналом Понятие «таланта» в бизнесе Классификация и специфика поведения работников по McKinsey Реалии работы с HiPo С чего начинается работа с талантами? Модели компетенций Потенциал - что это такое и как его оценивать?
День 2
Система Кадрового резерва
Цели создания системы управления талантами Подготовка к реализации кадрового резерва Как определить целевые позиции для кадрового резерва Процедура отбора резервистов Критерии отбора резервистов Преемник, резервист, HiPo и HiPro - в чем разница? Как их развивать?
День 3
Развитие резервистов
Система наставничества: как выбирать наставников Матрица 9 box Развитие резервистов после оценки Разработка индивидуального плана развития Матрица преемственности Разработка карьерных треков и маршрутов
День 4
Эффективность системы управления талантами
Основания для исключения из кадрового резерва Риски и как с ними работать HR KPIs по управлению талантами Как обосновать затраты на внедрение кадрового резерва Как сохранить таланты? EVP - ценностное предложение компании
Собрала для вас подборку конкретных развивающих действий, которые можно сразу включать в индивидуальные планы развития сотрудников. Без лишнего — только полезное.
Готовый список компетенций с подробными индикаторами поведения — можно использовать для оценки, развития и формирования профилей.
Составила список книг и материалов, которые дополняют курс по следующим темам:
Система и стратегия управления человеческими ресурсами
Корпоративная культура
Компетенции
Система оценки
Ассессмент-центр
Система мотивации и оплаты труда
Система управления эффективностью деятельности персонала
Система обучения и развития персонала
Оценка эффективности HR функции. HR метрики
Организационное проектирование
Готовые Внутренние нормативные документы, которые помогут вам выстроить кадровый резерв с нуля
После окончания курса вы сможете записаться на личную консультацию со мной — вместе разберём вашу ситуацию и наметим следующие шаги. Использовать ее можно в течении 3-х месяцев после завершения курса. Длительность консультации - 1 час.
Все презентации, которые использую на занятиях, будут у вас под рукой — сможете возвращаться к ним в любое время.
Начать обучение
Кому будет полезен этот курс?
HR менеджер
Если вам поручили создать кадровый резерв с нуля — эта программа даст вам готовую пошаговую систему, с которой вы сможете запустить процесс без внешних консультантов. Освоите всё — от анализа потенциала до внедрения резерва на практике.
Руководитель отдела
Если вы руководите командой и хотите заранее готовить сильную замену ключевым сотрудникам — этот курс покажет, как выстроить локальный кадровый резерв в своём подразделении и управлять рисками «человеческого фактора». Без лишней теории — только практические решения.
Директор по персоналу
Если вы отвечаете за стратегическое развитие HR-функции, программа поможет вам внедрить кадровый резерв как устойчивый элемент системы управления талантами. Получите инструменты, которые можно масштабировать на всю компанию.
CEO
Если вы владелец или управляете компанией и хотите снизить риски, связанные с уходом ключевых сотрудников — эта программа даст вам понятную и практичную систему выстраивания кадрового резерва. Вы узнаете, как вырастить надёжную замену внутри команды и обеспечить устойчивость бизнеса без лишней бюрократии.
Автор курса
Анастасия Левуцкая
Founder HR Talent
HR-эксперт с 8-летним опытом в производственных и медиа-компаниях. Занимаюсь развитием сотрудников и созданием системных HR-решений: провожу оценку компетенций и потенциала, формирую кадровый резерв, обучаю работе с талантами. Веду тренинги для HR-специалистов и руководителей — помогаю видеть и раскрывать сильные стороны людей.
Профильное образование в HR и психологии. В основе моей работы — системность, эмпатия и искренняя вовлечённость в рост людей и команд.
Курс, за которым стоит мой личный опыт
На обучении будет только выжимка из практики
Я прошла весь путь сама — от ошибок до устойчивой системы. Вы получите только работающие решения, без воды и лишней теории.
Знания, которые сразу превращаются в опыт
Вы не просто изучите методику — вы примените её. Это сделает вас сильнее как специалиста и повысит ценность на рынке: сегодня работодатели ищут HR с реальным опытом построения кадрового резерва.
Понимание всей системы, а не только кадрового резерва
Вы научитесь: — оценивать потенциал — работать с моделями компетенций — строить карьерные треки и ИПР — выстраивать кадровый резерв как часть стратегии развития персонала.
Да, запись уроков будет. Запись будет предоставлена на следующий день после завершения вебинара.
Доступ предоставляется на 3 месяца
Курс длится 2 недели, занятие проходит 1 раз в 3 дня. Одно занятие длится 2 часа.
Курс подойдет даже тем, кто совсем не знаком с темой кадрового резерва и только начинает в этом разбираться.
Домашние задания будут после каждого урока, которые затем будут обсуждаться на вебинаре. Обратная связь будет доступна от преподавателя в течении курса.
Да, будет предоставлен сертификат о прохождении курса. Для этого необходимо пройти курс до конца и выполнить все домашние задания.
После регистрации вам будет выставлен счёт, по которому можно будет оплатить участие в курсе.
Да, можно — участие можно оплатить от компании. Все официальные закрывающие документы будут предоставлены.
Контакты
Готова ответить на все ваши вопросы и предоставить дополнительную информацию.