Оценка 360 градусов "под ключ"
Развитие персонала и обоснованные кадровые решения на основе обратной связи от рабочего окружения
Команды, получавшие регулярную обратную связь, показали:
Команды, получавшие регулярную обратную связь, показали:
- -15%Ниже текучесть персонала
- +8,9%Прибыльности
- +12,5%Производительности
- +65%Сотрудников хотели бы получать больше ОС
Заказать опрос 360 градусов
Оставьте свои контактные данные
Опрос 360 помогает вскрыть конфликты, открыть настоящие роли в команде и увидеть, кто действительно двигает бизнес вперёд, а кто тянет его назад
С помощью оценки 360°
сам сотрудник, его руководитель и компания могут принять обоснованные решения
- -1-Спланировать обучение и развитиеПоказывает зоны развития человека в разных контекстах, даже если для него они ― «слепое пятно». Помогает компании системно развивать дефициты а сотрудникам ― планировать свою карьеру и развитие, оставаясь в компании
- -2-Наладить взаимодействие между людьми и командамиВ оценках видны сложные отношения инапряжение между людьми. Обратная связь помогает людям осознать ипринять проблему, перейти кпоиску решений. Компания снижает неэффективность процессов, люди работают в слаженных командах
- -3-Принять взвешенное решение о карьереПомогает увидеть, насколько человек готов к следующему шагу уже сегодня. Помогает компании делать ставку на тех, кто справится, а сотрудникам ― снизить риск дорасти до уровня своей некомпетентности
У меня остались вопросы
Хочу их задать, прежде чем заказать оценку
Этапы проекта
- обсуждение целей опроса 360 и как будут использоваться результаты;
- выбор формата отчетов (классический или ипсативный, монополярный или биполярный);
- выбор способа обратной связи для участников;
- сбор данных об участниках и группах респондентов, участвующих в опросе (руководитель/подчиненные/коллеги/партнеры);
- выбор группы компетенций для каждого участника: специалист, мидл или ТОП уровень;
- согласование коммуникации в ходе ведения проекта;
- согласование сроков начала и окончания проекта;
- консультация по выбору респондентов участниками.
Сформированы цели проведения опроса, выбран вид отчета, количество оцениваемых и респондентов. Согласованы сроки и график проведения опроса.
Проведение информационной встречи о методе "360 градусов" для участников опроса виде вебинара или офлайн встречи.
Результат встречи:
Результат встречи:
- Участники знают, как и для чего проходит оценка;
- Понимают, как правильно необходимо выбирать респондентов;
- Правильно заполняют таблицу респондентов.
Участники оценки заполняют таблицу по группам респондентов. Затем все консолидируется в общую таблицу для загрузки на платформу LINKIS.
- загрузка всех данных на платформу;
- каждому участнику направляется индивидуальная ссылка на рабочий кабинет, где он видит, сколько анкет ему необходимо заполнить, а также подробное информирование по тому, как заполнять анкеты;
- администрирование процесса заполнения анкет: приглашаем участников, напоминаем об участии;
- регулярные отчеты по заполнению анкет для HR менеджера;
- тех. поддержка на платформе.
После завершения оценки начинается этап формирования отчетов, которые направляются HR менеджеру компании.
Результат:
Результат:
- Отчет на каждого участника опроса;
- Отчет по результатам всех участников в таблице excel.
Обратная связь участникам опроса (до 6 человек), обсуждение результатов, выбор компетенций для развития.
Результат встречи:
Результат встречи:
- Формирование позитивной обратной связи по группам респондентов;
- Участник выбирает компетенции для развития (для составления Индивидуального плана развития).
Обучаем внутренних экспертов давать конструктивную обратную связь и составлять Индивидуальный план развития.
Результат обучения:
Результат обучения:
- Внутренние эксперты (HR, руководители подразделений) умеют давать обратную связь, которая формирует позитивное отношение к оценке;
- Развитие навыка чтения отчета;
- Навык составлять Индивидуальный план развития на основании отчета и выбора компетенций для развития.
Наши преимущества
- Экспертная поддержка на всех этапахЭксперт ЭКОПСИ сопровождает проект на всех этапах — от настройки оценки до обсуждения результатов
- Надежная платформа и анонимностьДоступ со всех устройств, гибкая настройка под задачу и возможность оценивать любое количество сотрудников
100% конфиденциальность проведения опроса - Тех. поддержка 24/7Быстро решаем любые технические вопросы и устраняем проблемы без задержек
- Соответствие законуНадежные серверы, отечественное ПО и полная защита персональных данных
Прозрачная ценовая политика
1 участник
В стоимость входит полный путь проекта по 360°:
- Запуск опроса
- Коммуникационный вебинар с участниками
- Отправка приглашений и напоминаний
- Статистика прохождений
- Техподдержка
- Индивидуальные отчеты с рекомендациями по развитию
- Обратная связь ТОП менеджерам и ключевым сотрудникам (до 6 чел)
- Отчет по результатам всех участников в таблице xlsx
От 33500 до 45000 тенге
Цена зависит от количества участников
Цена зависит от количества участников
1 участник
Индивидуальная встреча с экспертом Экопси для обратной связи и обсуждения отчета
30 000
тенге
Тренинг
Тренинг для внутренней команды экспертов:
- обратная связь по итогам оценки для сотрудников
- формирование Индивидуального плана развития для сотрудника по итогам оценки
- Гайд по развитию компетенций (58 компетенций)
400 000
Тенге
Ответы на вопросы
Все зависит от количества опрашиваемых. В среднем, опрос 20 сотрудников длится до 20 рабочих дней (включая все этапы).
10-20 человек - 45 000 тенге
21-40 человек - 42 000 тенге
41-70 человек - 39 000 тенге
71-100 человек - 37 000 тенге
101-200 человек - 35 000 тенге
от 200 человек и выше - 33 500 тенге
21-40 человек - 42 000 тенге
41-70 человек - 39 000 тенге
71-100 человек - 37 000 тенге
101-200 человек - 35 000 тенге
от 200 человек и выше - 33 500 тенге
Конечно, анонимность соблюдается. Участник видит полученные оценки и комментарии, но не знает, кто именно их оставил. В отчёте представлена сводная информация по всем респондентам без указания имён — это позволяет сохранить конфиденциальность и при этом получить полезную обратную связь.
От 10 участников и более (максимальное количество не ограничено).
Да, после проведения услуги будут предоставлены все закрывающие документы для бухгалтерии.
Контакты
Готовы ответить на все ваши вопросы и предоставить дополнительную информацию.
Email us: a.i.levuckaya@yandex.ru