© 2025 HR Talent
Оценка сотрудников, которая снижает текучку и ошибки в найме
Выявляем мотивацию, потенциал и риски ухода персонала — чтобы команда работала, а не выгорала
Записаться на бесплатную 20-минутную консультацию

Если вам нужно быстро и точно оценить персонал

  • Узнайте сильные и слабые стороны сотрудников без догадок и субъективности
  • Выявите скрытые возможности и риски, которые не видно в резюме
  • Решите, в кого вкладывать ресурсы, а кого лучше заменить
  • Определите конфликтных сотрудников и тех, кто подрывает авторитет компании

Виды оценки персонала

  • PIF
    Оценка потенциала
    У вас стоит задача отобрать сотрудников для кадрового резерва или вы не хотите тратить ресурсы на тех, кто не готов к новым вызовам? PIF выявляет 11 психологических качеств, предсказывающих успех в новой роли.
    HR-директор крупного холдинга говорит:
    «После PIF мы сократили ошибочные назначения на 30 %, а сотрудники быстрее влились в новые задачи».

    Занимает 120 мин — и вы получаете отчет с планом развития и рекомендациями для каждой позиции.
    Узнать подробнее
  • Опрос методом 360 градусов
    Это метод кругового опроса: сотрудника оценивают коллеги, подчиненные, руководитель и он сам. Мы получаем честную картину того, как человек проявляет себя в реальной работе.
    Основа для ИПР: Мы не гадаем, чему учить — отчет 360° четко показывает дефицит навыков.
    Целевое обучение: Бюджет на тренинги тратится только на то, что реально «болит» у сотрудника.
    Профилактика токсичности: Выявление скрытых конфликтов и зон роста в управлении командой.
    Узнать подробнее
  • Оценка управленческих компетенций через тесты
    Хотите оценить кандидата до того, как он устроился в вашу компанию?
    Опросник на основе ИИ, который оценивает компетенции. Это особенности поведения человека, которые отвечают за эффективность его работы в текущей роли. Идеально подходит для оценки при найме, для отбора в кадровый резерв, и для поддержки и развития сотрудника. Оценивает 18 ключевых компетенций эффективного сотрудника.
    Для сотрудников всех уровней.
    Время прохождения - 15 минут.
  • Асессмент центр
    Это самая точная методика оценки потенциала сотрудников (валидность до 70%). В отличие от обычного интервью, мы не слушаем, что кандидат говорит, а видим, что он делает.
    Безопасный найм: вы видите реальные навыки руководителя еще до того, как подписали оффер.
    Кадровый резерв: точное понимание, кто из сотрудников готов к росту, а кто — на своем пределе.
    Аудит команды: чтобы понять истинные причины низкой эффективности и составить план развития.
  • Мотивационный опросник
    Сотрудники уходят не из компаний, а от отсутствия мотивации. Engage покажет, что держит людей в команде.

    Оценивает 12 мотивационных факторов из области достижений, развития, комфорта и сплоченности.
    Для сотрудников всех уровней.
    Время прохождения - 20 минут
  • Опросник деструкторов
    Когда сильные стороны начинают мешать. DPI покажет скрытые риски личности до того, как они ударят по бизнесу.

    Оценивает 12 деструкторов, которые влияют на качество работы сотрудника.
    Для экспертов и руководителей.
    Время прохождения - 30 минут.
  • Оценка профессионального выгорания сотрудников
    Выгорание — тихий убийца эффективности. Fade вовремя покажет, кто на грани.

    Тест оценивает эмоциональную усталость, падение интереса, отстраненность от организации, недовольство организацией.
    Для сотрудников всех уровней.
    Время прохождения - 40 минут.
  • Опросник оценки небезопасного поведения
    Одна ошибка на производстве стоит дорого. Risk Profile выявляет рискованное поведение до аварий.
    HR-ы используют тест для отбора сотрудников при найме, для формирования пула лидеров безопасности, для управления изменениями.
    Для рядовых сотрудников и линейного менеджмента.
    Время прохождения - 20 минут.
  • Оценка эмоционально интеллекта
    Команда рушится без эмпатии. React измеряет эмоциональный интеллект и показывает, кого развивать в лидеры.

    Отвечает на следующие вопросы:
    -Как развивать сотрудника? -Как измерить эмоциональную компетентность руководителей? -Как формировать слаженную команду?
    Для сотрудника всех уровней.
    Время прохождения - 15 минут.
  • Опросник благонадежности
    Надёжность важнее резюме. Integrity Profile помогает понять, можно ли доверять человеку. Опросник оценивает склонность сотрудника или кандидата к контрпродуктивному рабочему поведению — от некачественного выполнения задач и неповиновения правилам до коррупции и хищений.
    Для рядовых сотрудников до среднего менеджмента, для кандидатов.
    Время прохождения - 20 минут.
  • Switch
    Оценка вербального, числового и формально-логического интеллекта
    Подходит для оценки на позиции массового подбора, для оценки выпускников и специалистов. Также подходит для оценки действующих специалистов.
    Время заполнения- 30 минут
Заказать оценку
Свяжитесь с нами
Готовы ответить на все ваши вопросы и предоставить дополнительную информацию.