Инструменты оценки

Деструкторы это особенности человека, развитые на слишком высоком уровне, которые проявляются в ситуации стресса и снижают эффективность работы.
Оценивает 12 деструкторов, которые влияют на качество работы сотрудника.
Для экспертов и руководителей.
Время прохождения - 30 минут.

Опросник измеряет мотивационные факторы — важные для сотрудника условия работы, которые могут влиять на его эффективность и вовлеченность в работу. Рекомендации помогают повысить мотивацию, предотвратить уход из компании. Оценивает 12 мотивационных факторов из области достижений, развития, комфорта и сплоченности.
Для сотрудников всех уровней.
Время прохождения - 20 минут

Опросник на основе ИИ, который оценивает компетенции. Это особенности поведения человека, которые отвечают за эффективность его работы в текущей роли. Подходит для оценки при подборе, для отбора в кадровый резерв, и для поддержки и развития сотрудника. Оценивает 18 ключевых компетенций эффективного сотрудника.
Для сотрудников всех уровней.
Время прохождения - 15 минут.

Выгорание - состояние выраженной усталости и истощения моральных ресурсов человека на фоне длительного стресса на работе. Оценивает эмоциональную усталость, падение интереса, отстраненность от организации, недовольство организацией.
Для сотрудников всех уровней.
Время прохождения - 40 минут.

Опросник дает комплексную оценку риска того, что некоторые личностные черты кандидата или сотрудника могут привести к производственным травмам или авариям. Можно использовать для отбора сотрудников при найме, для формирования пула лидеров безопасности, для управления изменениями.
Для рядовых сотрудников и линейного менеджмента.
Время прохождения - 20 минут.

Эмоциональный интеллект позволяет человеку понимать свои эмоции, контролировать их, а также понимать эмоции других людей и влиять на них. Отвечает на следующие вопросы:
-Как развивать сотрудника? -Как измерить эмоциональную компетентность руководителей? -Как формировать слаженную команду?
Для сотрудника всех уровней.
Время прохождения - 15 минут.

Опросник оценивает склонность сотрудника или кандидата к контрпродуктивному рабочему поведению — от некачественного выполнения задач и неповиновения правилам до коррупции и хищений.
Для рядовых сотрудников до среднего менеджмента, для кандидатов.
Время прохождения - 20 минут.

Подходит для оценки на позиции массового подбора, для оценки выпускников и специалистов. Также подходит для оценки действующих специалистов.
Время заполнения- 30 минут