Хотите оценить кандидата до того, как он устроился в вашу компанию?
Опросник на основе ИИ, который оценивает компетенции. Это особенности поведения человека, которые отвечают за эффективность его работы в текущей роли. Идеально подходит для оценки при найме, для отбора в кадровый резерв, и для поддержки и развития сотрудника. Оценивает 18 ключевых компетенций эффективного сотрудника.
Для сотрудников всех уровней.
Время прохождения - 15 минут.

Сотрудники уходят не из компаний, а от отсутствия мотивации. Engage покажет, что держит людей в команде.

Оценивает 12 мотивационных факторов из области достижений, развития, комфорта и сплоченности.
Для сотрудников всех уровней.
Время прохождения - 20 минут

Опрос 360 помогает вскрыть конфликты, открыть настоящие роли в команде и увидеть, кто действительно двигает бизнес вперёд, а кто тянет его назад

Когда сильные стороны начинают мешать. DPI покажет скрытые риски личности до того, как они ударят по бизнесу.

Оценивает 12 деструкторов, которые влияют на качество работы сотрудника.
Для экспертов и руководителей.
Время прохождения - 30 минут.

Выгорание — тихий убийца эффективности. Fade вовремя покажет, кто на грани.

Тест оценивает эмоциональную усталость, падение интереса, отстраненность от организации, недовольство организацией.
Для сотрудников всех уровней.
Время прохождения - 40 минут.

Одна ошибка на производстве стоит дорого. Risk Profile выявляет рискованное поведение до аварий.
HR-ы используют тест для отбора сотрудников при найме, для формирования пула лидеров безопасности, для управления изменениями.
Для рядовых сотрудников и линейного менеджмента.
Время прохождения - 20 минут.

Команда рушится без эмпатии. React измеряет эмоциональный интеллект и показывает, кого развивать в лидеры.

Отвечает на следующие вопросы:
-Как развивать сотрудника? -Как измерить эмоциональную компетентность руководителей? -Как формировать слаженную команду?
Для сотрудника всех уровней.
Время прохождения - 15 минут.

Надёжность важнее резюме. Integrity Profile помогает понять, можно ли доверять человеку. Опросник оценивает склонность сотрудника или кандидата к контрпродуктивному рабочему поведению — от некачественного выполнения задач и неповиновения правилам до коррупции и хищений.
Для рядовых сотрудников до среднего менеджмента, для кандидатов.
Время прохождения - 20 минут.

Подходит для оценки на позиции массового подбора, для оценки выпускников и специалистов. Также подходит для оценки действующих специалистов.
Время заполнения- 30 минут