От 2 до 6 недель. Скорость закрытия зависит от сложности вакансии и количества необходимых кандидатов.

Если сотрудник увольняется в течение испытательного срока, мы предлагаем бесплатную замену

Подбираем кандидатов для любых департаментов. Также закрываем вакансии для компаний из всех регионов Казахстана, Средней Азии, Монголии, Кавказа.

Оценка кандидатов делится на два вида:
Оценка рекрутером:
Ппроводится профессиональное интервью с использованием проверенных методик. Рекрутер анализирует уровень компетенций, управленческий потенциал, мотивацию, ценности и особенности поведения кандидата. По итогам вы получаете развёрнутую обратную связь и рекомендации.
Онлайн-оценка на специализированной платформе:
Кандидаты дополнительно проходят автоматизированные опросники, которые помогают выявить потенциал, тип мотивации, риски (деструкторы) и когнитивные способности. Эти данные дополняют выводы рекрутера и позволяют принять максимально взвешенное решение.

Мы объединяем экспертную оценку и цифровые инструменты, чтобы подобрать сотрудника, который действительно подойдёт вашей компании.

Мы используем Executive Search, прямой поиск, личные связи, а не только только job-сайты.

Чем выше квалификация, чем значимее роль сотрудника, тем больше рисков, ресурсов и экспертизы требуется для его подбора.
Работая по процентной схеме, мы:

1. Фокусируемся на качестве, а не количестве. Мы заинтересованы в том, чтобы найти максимально подходящего кандидата, который оправдает вложения и будет успешно работать на вашем бизнесе.
2. Гибко подходим к задачам. Такая модель позволяет подбирать сотрудников для любых уровней сложности — от middle-менеджеров до C-level — без жесткой фиксированной ставки.
3. Прозрачно связываем цену услуги с ценностью кандидата. Если кандидат получает более высокий доход, значит его роль более критична для компании, а значит и ответственность за поиск возрастает.
4. Инвестируем в прямой поиск. Executive Search — это не просто публикация вакансии. Это конфиденциальная работа, которая включает анализ рынка, headhunting, оценку навыков и сопровождение кандидата до выхода и в период адаптации.

Таким образом, комиссия в 10–15% от годового фиксированного дохода кандидата — это инвестиция в то, чтобы получить надёжного, мотивированного и результативного сотрудника, который принесёт бизнесу долгосрочную пользу.

Да, наши процессы полностью прозрачны. Мы открыто обсуждаем с вами стратегию поиска и регулярно предоставляем отчёты о ходе подбора. Вы получаете доступ к полному списку кандидатов, которых мы рассматриваем, включая тех, кто прошёл предварительный отбор и интервью.

Мы уверены, что успех найма достигается совместным решением, поэтому всегда готовы делиться всеми резюме, комментариями по каждому кандидату и аргументами по итогам оценки. Вы сможете влиять на финальный список, участвовать в промежуточных интервью и принимать решения вместе с нами.

Наша цель — чтобы вы чувствовали уверенность на каждом этапе поиска и видели весь процесс целиком, без «чёрных ящиков».

50% по предоплате, 50% по факту выхода.

Да, конечно, мы предоставляем все документы для бухгалтерии